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第一章 總 則
第一條 為適應高等教育改革與發展，建立和健全大學生成才和服務的保障體制，進一步加強和規范我院大學生勤工助學工作，維護學院的正常秩序，培養和提高學生的整體素質，維護學生的合法權益，幫助貧困生克服困難，樹立自信、自強、自主、自立意識，順利完成學業，根據《高等教育法》和教育部《普通高等學校學生管理規定》、教育部、財政部《高等學校學生勤工助學管理辦法》（教財〔2007〕7號）等文件精神，結合我院實際，制定本辦法。第二條 學生勤工助學活動是指學生在學院的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學活動具體有科教、家教、咨詢、勞務等校內外服務。
第三條 參加勤工助學的學生，是指具有江西工商職業技術學院學籍的學生。
第四條 勤工助學是學院學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。勤工助學工作必須堅持"以學生為本、服務社會"的宗旨，按照自愿申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學院在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展，且不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產作業以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。
第五條 學生參加勤工助學必須遵守國家法律、法規以及學院、用人單位的規章制度，履行勤工助學工作的有關協議，不得參加傳銷等國家禁止的以及有損大學生形象、有礙社會公德的活動。
第六條 學生因參與勤工助學所引起的責任事故或經濟糾紛，由用人單位、學工處協助當事人進行處理。對于學生私自在校外參加勤工助學的行為，學院不承擔相關責任。
第七條 加強對勤工助學學生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學協議的學生，可按照協議停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反校紀校規的，按照學院管理規定進行教育和處理。
第二章 管理機構和職責
第八條 學院學生勤工助學工作由學工處負責，用工部門進行勤工助學崗位的申請、招聘工作，未經學工處批準或授權之外，任何單位或個人不得以“勤工助學”名義在學院從事相關活動。第九條 勤工助學管理中心的主要職責是：
（一）確定院內勤工助學崗位。協調院內各單位，引導和組織學生積極參加勤工助學活動，指導和監督學生的勤工助學活動；
（二）開發校外勤工助學資源。積極收集校外勤工助學信息，開拓校外勤工助學渠道，增加校外勤工助學崗位，并納入學院管理；
（三）接受學生參加勤工助學活動的申請，安排學生勤工助學崗位，為學生和用人單位提供及時有效的服務；
（四）配合院后勤處共同管理和使用學院勤工助學專項資金，制訂校內勤工助學崗位的報酬標準，并負責酬金的發放和管理工作；
（五）組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育，維護勤工助學學生的合法權益。
第三章 勤工助學資金來源和管理
第十條 學院建立用于院內學生勤工助學活動的勤工助學基金，其資金來源包括勤工助學專項撥款和社會捐助。其中，勤工助學專項撥款是學院根據國家有關規定計算劃撥的，具體為：勤工助學專項撥款劃撥標準=20工時/月×院內勤工助學崗位數×8元/工時×10個月；院內勤工助學崗位數=年平均在校生人數×2.5%；年平均在校生人數=（上半年在校生+下半年在校生）÷2。
第十一條 學院勤工助學基金用于支付院內勤工助學學生的勞動報酬等相關費用，任何單位和部門不得擅自截留、挪用、借用和占用。
第四章 勤工助學崗位的設置與信息發布
第十二條 崗位類型：勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位（一）固定崗位是指持續一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續性崗位；
（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位；
（三）院內勤工助學崗位設置應以院內教學和后勤服務等為主；
（四）學院各部門盡可能減少使用臨時工，調整出適合學生參與管理和服務的崗位，為學生提供更多的勤工助學機會。
第十三條 院內勤工助學崗位設置
（一）原則上按學院各用工單位的需求結合每個家庭經濟困難學生月平均上崗工時不低于20小時的要求為標準，測算出學期內全院每月需要的勤工助學總工時數，統籌安排、設置院內勤工助學崗位。
（二）設置的崗位數量既要滿足學生的工時需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。
（三）院內單位常設勤工助學崗位的設立，由各用人單位在每學期初向學工處申報，經學工處研究批準后設立。臨時崗位可隨時申報審批。
第十四條 勤工助學崗位的信息發布
每學期初，學生勤工助學管理中心根據確定的院勤工助學崗位數量、待遇及崗位要求，面向全院公開發布。院內臨時崗位隨時發布。
第五章 崗位申請、招聘與錄用
第十五條 崗位申請程序學生進行書面申請或填寫《學生勤工助學崗位申請表》—→學工處接受學生參加勤工助學活動的申請—→所有申請學生全部列入勤工助學崗位備選人員檔案—→學工處接到用工信息后，組織學生面試選拔—→學工處及院內用工單位對學生進行培訓—→學工處與學生簽訂協議—→學工處安排崗位
第十六條 學生申請勤工助學崗位應填寫勤工助學申請登記表，由學生所在系部、主管學生工作負責人簽署意見，附同本人及家庭經濟狀況證明材料一并遞交學工處。確認具備勤工助學資格的學生名單，并建立相關數據檔案。
第十七條 本著“公開、公平、公正”的原則，學工處會同用人單位，根據崗位要求進行公開招聘，擇優錄取。提交過勤工助學申請且未在崗的學生可以參加應聘。
第十八條 同等條件下家庭經濟特別困難的學生優先錄用。
第十九條 勤工助學崗位人員錄用結果，由學生勤工助學管理中心公開發布，并具體通知被錄用人員。
第二十條 因崗位不足而未錄用的、符合勤工助學條件的學生，可以參加臨時崗位招聘或由學生勤工助學管理中心根據新的崗位需求推薦錄用。
第二十一條 學生一經錄用，應當在規定時間內憑崗位錄用通知單、學生證到用人單位報到上崗。
第二十二條 學生錄用后因故不能按時上崗的，應當在規定時間內向學生勤工助學管理中心作出說明；否則視為自動放棄崗位，且此后一年內，學生勤工助學管理中心不受理其勤工助學申請。
第六章 崗位管理、考核及報酬標準
第二十三條 學生進行勤工助學，應限于假期和課余時間，不得以參加勤工助學為由缺勤，影響正常教學及集體活動。學生因勤工助學而影響專業學習的，勤工助學管理中心有權調整或停止其勤工助學活動。第二十四條 學生如要停止院內勤工助學活動，需提前兩周向勤工助學管理中心提出書面離崗申請，并告知所在單位負責人，做好工作交接；否則扣發當月勤工助學酬金，此后一年內，學工處不再受理其勤工助學申請。
第二十五條 院內設崗單位負責對從事勤工助學學生的管理與考核。學工處建立勤工助學人員的上崗、離崗和工作記錄，并建立其工資臺帳。
第二十六條 院內勤工助學崗位計酬標準
（一）院內固定崗位按月計酬，實行月薪制，月薪不低于260元/月
（二）院內臨時崗位按工時計酬或按日計酬，實行工時制或日薪制
1、工時制： 不低于8元/小時；
2、日薪制：不低于16元/天；
3、以完成某項任務計酬。
本計酬可按院內臨時崗位計酬標準折合工時計算薪酬。
以上計酬價為最低標準參考價格，具體計酬價格根據不同的崗位和用工單位的用工評定結果后確定?！?br /> 第二十七條 校外勤工助學酬金標準不應低于學校當地政府或有關部門規定的最低工資標準，由用人單位、學院與學生協商確定，并寫入聘用協議。
第二十八條 院內設崗單位應于每月的月初將本單位勤工助學學生工作考核情況（填寫《用工評定表》）送交學工處，工作成績較為突出者可以適當獎勵。學工處據此計算勤工助學薪酬并制作薪酬發放登記表，并提交《用工申請表》及《薪酬發放登記表》各一份至資產財務處，由財務處發放報酬。
第七章 附則
第二十九條 本辦法由院學工處、資產財務處負責解釋。第三十條 本辦法自通過之日施行。
贛公網安備 36012102000646號