是不是所有人都能成為企業家?乍一看，這個想法似乎十分荒謬。如今，受雇于大型跨國公司的人比以往任何時候都多——顯然，這些人更想要的是為別人打工的安穩，而不是自己單干的風險。
    然而，外包咨詢公司Intelligent Office展開的“工作智商”調查顯示，在1000名受訪者中，有65%的人說他們曾想成為一名企業家，而沒有一個人提到曾想當企業高管。
同時，在我所知的每一所高校，學生們的創業興趣都空前高漲。在史蒂夫•喬布斯(Steve Jobs)這類英雄人物的激勵下，無數人正把目光投向非傳統的職業模式。
英國如今有450萬家企業，幾乎比該國公職人員的總數還要多。政界和媒體現在只關注工會和公共部門，但再過幾年，企業家人數(如果把一面打工一面開公司的人計算在內)很可能會超過公務員人數。這種變化表明，我們應該更多地關注創造工作崗位的人，而不是繼續把注意力放在那些政治人物和媒體人物身上。
     從某個角度說，我們需要一個新詞來代替“企業家”這個詞。許多人認為，這個詞有些過于宏大，只適合指代那些手下有許多員工、公司業務繁忙的老板。實際上，許多想要創業的人并不打算創立一家大企業。他們只不過想要自由和靈活性，想要掌握自己的命運，想要決定自己的工作時間，想要享有自己努力的成果。
科技大大改善了微型企業的生存機遇。有了移動通訊和平板電腦，你就有條件在任何地點利用業余時間經營一家企業，這種做法的現實可行性從未像今天這樣高。
幾十年前我在銀行工作的時候，曾利用周末、晚上以及節假日管理著幾家企業。直到我的雇主堅持要求所有員工辭去在外兼任的管理職務時，我才轉而成為了一名“全職”企業家。在受束縛的安逸與自由之間，我選擇了后者。
在新興市場中，自己當老板的人所占的比例要高得多。這種結果可能不是人們主動選擇的——在處于工業化過程中的新興經濟體中，正式工作崗位一向不是那么充足。不過，正如諾貝爾獎得主、鄉村銀行(Grameen Bank)創立者穆罕默德•尤努斯(Muhammad Yunus)所說的：“每個人都是企業家，但只有那些幸運兒才明白這一點。”
    每一個新加入創業隊伍的人，都會通過創業加深對資本主義制度的理解——無論這個人從事的商業活動是多么微不足道。他們會學著為幾乎一切事情負全責——客戶、公司財務狀況和銷售狀況。自己當老板的時候，這一切都無可回避。
社會必須盡量少為創業者設置障礙——無論是在稅收方面，還是監管方面。允許每個人與他人自由貿易，會做大整個“蛋糕”，對發明和自力更生也會起到促進作用。
只要有一名雇員，這名企業家實際上就已經創造了兩個工作崗位：這名雇員的和企業家自己的。這意味著，有兩個人不用再領失業救濟金、而且正在納稅。這對國家的整體福祉有著巨大的貢獻。那些高失業率國家需要許多這樣的“贏家”，來抵消許多傳統行業大舉裁員的影響。
    技術進步促使生產力提高，這意味著，就連中國這樣的國家，近段時間來也在不斷裁減制造業工作崗位。在勞動力結構調整中，這個因素的重要性要大大高于另一個因素——把工作外包給低成本生產國。此外，西方現在愈發依賴中小型服務類企業來提供新工作崗位，而這種企業基本上都是初創企業。
    許多人談到，需要出臺新的產業政策。我給政府的建議是，與其設定一些重點扶持的產業，不如干脆鼓勵創業。與一種民眾普遍認為做生意與唯利是圖、枯燥和庸俗劃等號的文化相比，崇尚自主創業的文化可能更富活力、更成功。
   隨著越來越多的人加入創業隊伍，社會會對自主創業的非金錢回報與挑戰做出更加正面的評價。