10月26日下午，我院召開了全體教職員工首屆中層干部競爭上崗動員大會。學院黨政領導劉富林、李暉、曠強軍、胡國輝等同志出席會議。全體教職工參加了會議。

會上，學院院長李暉宣讀了此次中層干部競聘上崗工作的實施辦法，公布了競爭職位以及對競爭上崗的指導思想、范圍和資格條件、程序和辦法、組織領導和紀律要求等作了詳細說明。本次中層干部競聘上崗工作的主要目的，是為了加強干部隊伍建設，增強干部隊伍活力，促進干部健康成長。中層干部競聘上崗工作的時間從10月底開始，到11月中旬結束。

在動員會上，學院黨總支書記劉富林同志作了重要講話。他首先充分肯定了全體中層干部們所付出的辛勤和努力。他指出，中層干部競爭上崗工作是關乎學院改革和發展的一件大事，它不僅可以促進學院中層干部成長，還可以推動學院的快速發展。這一積極的舉措，既可以檢閱參與者的綜合素質和能力，更是對參與競聘干部的檢驗和評價。劉福林強調，相關部門要組織好此次競聘上崗工作，引導中層干部積極參與競聘，正確對待競聘。他要求，一、要統一思想、認清形勢。這次競聘上崗是深化學院人事制度改革的重要舉措，要堅持“公開、公正、競爭擇優”的原則，真正將人才選擇到中層領導崗位，積極提升中層隊伍整體素質。二、要積極參與、正確對待。參與競聘的人員要有責任感和使命感，符合條件的教職員工要積極爭取。三、要周密組織、認真推進。相關職能工作部門要組織協調好本次競聘上崗，要嚴格按照黨政確定、董事會批準的程序和步驟，堅持原則，把好關。其他部門要做好工作安排，既要積極準備競聘上崗，又要統籌兼顧本職工作。四、要公道待人、遵守紀律。每位參與者要遵守紀律，嚴禁不負責任，嚴禁親親疏疏，嚴禁拉票賄選。

　　(徐藯)